會議指出，今年是國企改革三年行動的攻堅之年、收官之年，集團(tuán)積極采取有力措施推進(jìn)各項改革任務(wù)落實落地，64項重點(diǎn)改革任務(wù)完成超過50項，整體完成約90%，總體進(jìn)度符合預(yù)期，其中債務(wù)風(fēng)險防控、董事會建設(shè)及外部董事占多數(shù)、黨建融入公司治理等重點(diǎn)任務(wù)完成情況較好。同時，人才工作一直是集團(tuán)的重點(diǎn)工作，近期在人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)方面已經(jīng)取得了幾項成效：一是集團(tuán)已被省人社廳指定為云南省技能人才薪酬分配改革試點(diǎn)企業(yè)，目前已完成集團(tuán)技能人才實施方案初稿；二是《集團(tuán)人才能力素質(zhì)提升專項行動實施方案(2020—2022年)》的主要三個定量目標(biāo)已提前完成，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；三是成功向省人社廳申報集團(tuán)技能等級認(rèn)定中心和員工職業(yè)教育培訓(xùn)中心，并依托兩個中心不斷強(qiáng)化集團(tuán)員工培訓(xùn)工作。
會議要求，要進(jìn)一步明確細(xì)化各項重點(diǎn)工作的完成時間表和路線圖，以解決問題作為落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。一是切實統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識。將國資委會議精神和工作要求貫穿到各項工作中，嚴(yán)格對照檢查清單、嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)完成所有改革指標(biāo)，牢固樹立人才是集團(tuán)第一要務(wù)的理念，加大培養(yǎng)和引進(jìn)人才力度。二是突出問題導(dǎo)向、抓住重點(diǎn)。針對發(fā)現(xiàn)的問題要抓住重點(diǎn)、有的放矢、對癥下藥，有針對性提出可行的措施，推進(jìn)各項工作有序開展。三是形成工作合力、全力推進(jìn)。要結(jié)合集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展和上半年目標(biāo)任務(wù)完成來推進(jìn)專項工作，拿出實實在在的措施并推進(jìn)落實，確保完成上半年的各項任務(wù)。
會議還落實部署了省國資委會議要求的其他幾項重點(diǎn)工作。
集團(tuán)綜合管理部、黨委工作部、監(jiān)察專員辦、外事與國際合作部、投資規(guī)劃部主要負(fù)責(zé)人參加了會議。
供稿：黨委工作部 綜合管理部 人力資源部